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界面新闻记者 | 杜萌
又有知名基金经理交出“管理权”。5月9日，景顺长城基金连发三份公告称，基金经理刘彦春管理的景顺长城鼎益、景顺长城内需增长、景顺长城内需增长贰号3只基金分别增聘基金经理柯海东、徐亦达。
两位基金经理将与刘彦春共同管理上述3只基金。 具体分工为：景顺长城鼎益增聘柯海东，景顺长城内需增长、景顺长城内需增长贰号增聘徐亦达。
至此，刘彦春在管的6只基金形成“3只共管+3只独管”格局。刘彦春目前独立管理产品为景顺长城集英成长两年、景顺长城绩优成长、景顺长城新兴成长。截至今年一季度末，刘彦春在管总规模达265.50亿元。
截至5月9日，刘彦春的两只代表作——景顺长城新兴成长和景顺长城鼎益，自2015年成立至今回报率分别为91.34%和134.62%，近三年收益率分别为-29.07%%和-30.47%。而2018年2月10日同日成立的景顺长城内需增长、景顺长城内需增长贰号成立至今回报率分别为47.59%和60.11%。景顺成长集英成长两年和绩优成长于2019年成立，至今回报率分别为-6.87%和-7.44%。
图：刘彦春在管六只基金业绩明细 来源：Wind
对于增聘的原因，有业内人士告诉界面新闻记者，此举是为存量产品投研赋能，打破单一风格束缚，进一步丰富投资维度、走向配置多元化，强化团队协同作战能力。
公开资料显示，刘彦春2015年1月加入景顺长城基金，现任该公司副总经理、股票投资部基金经理。
作为公募深耕消费赛道的基金经理，在2019年-2021年核心资产爆发的周期中，刘彦春的在管规模一度达到了1163.01亿元，成为继张坤、葛兰之后的第三位千亿基金经理。
不过，2021年下半年以来，随着白酒、医药等核心资产板块的深度回调，刘彦春管理基金的业绩也出现不小回撤。
今年一季报显示，刘彦春在管的6只基金仍以白酒、医药等消费类板块为主，但也出现了腾讯控股（0700.HK）、福耀玻璃（600660.SH）、宁德时代（300750.SZ）等新面孔。
对此，刘彦春在一季报中表示，当前资本市场显著低估了我国的经济发展潜力，特别是对内需部门信心不足。从今年开始，我国内需部门改善幅度很可能超出市场预期，相关板块存在巨大的盈利和估值上修空间。随着物价回升、名义GDP增速加快，预期市场风格也将从流动性驱动逐步回归企业内在价值。
2026年以来，多位资深公募基金经理密集卸任。
Wind数据显示，截至5月9日，今年共有171位基金经理离任，去年同期为125位。与此同时，有245位基金经理获增聘。
1月，华安基金“双十”（即任职基金经理超十年，年化回报超10%）基金经理蒋璆离职。2月，天弘基金固收名将姜晓丽离职，并已经加入易方达基金。此外，国泰基金徐治彪、华富基金陈启明、兴证全球基金任相栋、招商基金李崟等名将也相继清仓式离任，并离开前东家。
除了离职带来的变动，也有一些知名的基金经理选择了“减负”。4月，广发基金唐晓斌、李耀柱等多位基金经理分别卸任了管理的部分基金。
4月28日，中欧基金葛兰卸任了卸任中欧明睿新起点基金经理，由代云锋接任。
“如果一位基金经理同时管理多只公募基金，且每只产品的投资风格和仓位都较为相似，那么基金公司层面也会进行人员调配。将部分产品分给团队其他基金经理，期待新生血液带来不同变化。”界面新闻记者从多位公募投研部门了解到，“团队化、平台化”正成为投研队伍的新特征。
4月17日，中国证券投资基金业协会正式发布修订后的《基金管理公司绩效考核管理指引》（以下简称《指引》），自发布之日起施行。2025年5月，中国证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，明确要求建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系，强化长周期激励约束。作为对该方案的细化落实，《指引》将原则性要求转化为可操作的具体标准。
《指引》明确，要建立基金经理绩效薪酬阶梯调整机制，对于过去三年管理主动权益类基金业绩低于基准10个百分点以上且基金利润率为负的，绩效薪酬降幅不低于30%；业绩显著超越基准且盈利为正的，可适度提高薪酬，形成“能上能下”的奖优罚劣机制。
“基金经理们正在回归自己的能力圈。不再想管那么大规模，主动给自己减负，把部分产品和仓位分给团队的其他同事，是行业大趋势。”某公募投研部门负责人告诉界面新闻记者。
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